Las evaluaciones psicométricas son útiles para determinar las fortalezas y competencias de un candidato determinado el valor que puede aportar a su compañía.
Por lo tanto, ayudamos a nuestros clientes a tomar una decisión de contratación correcta. Estas competencias incluyen el intelecto (resolución de problemas), la aptitud física, la estabilidad emocional, las habilidades interpersonales, la creatividad y la capacidad de respuesta social.
Nuestro nuestro servicio de análisis de comportamiento evalúa la eficacia de los futuros candidatos.
Inteligencia
Identificamos el grado de inteligencia que requiere el puesto para realizar la función y lo comparamos con la inteligencia racional, numérica y emocional de los candidatos. Así nos aseguramos que cumplan con rendimiento cognoscitivo que requiere el puesto.
Personalidad
Identificamos las características psíquicas de los candidatos que determinan su manera de actuar ante circunstancias laborales particulares.
Comportamientos
Identificamos el comportamiento o conducta de los candidatos, de acuerdo al conjunto de respuestas de las evaluaciones que demuestran presencia o por ausencia de estímulos y su relación en el entorno de trabajo.
Proceso de evaluación
Nuestro sistemas y especialistas garantizan la confiabilidad de las pruebas, así como la operación de resultados para la toma de desiciones.
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Servicios
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